面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到活學(xué)活用。
    我們都知道，在面試的時(shí)候，除非你的所有個(gè)人資料都已印在演說說明書上，一般情況下，聽眾還是希望聽一聽你的實(shí)際情況介紹你是誰，為什么會(huì)在這里，你站在這里的理由是什么，然后談?wù)勀阊菡f的話題和角度。這不僅能夠成功推銷自己，也能迅速拉近你和聽眾的距離，激發(fā)他們的興趣，甚至可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行一些互動(dòng)，這樣現(xiàn)場氣氛會(huì)更熱烈，更有助于為接下來的發(fā)言做好鋪墊。學(xué)會(huì)這一招，可以大大磨練你的職場情商，今后再遇到類似情況，你便能迅速破冰，讓大家認(rèn)識(shí)你。